入职周年感言
【入职十一周年】郭策：
如何提高工作效率？其中之一，尽可能降低内耗，调整自己的状态，不内耗自己，不内耗团队。
那么如何不内耗自己？每周一诵读的六项精进里就有告诉我们不要有感性的烦恼，什么是感性的烦恼呢？比如我太忙了，工作太多了，好多人找我，好烦，之类的，这些事情是客观存在的，是不以你的意志为转移的，既然如此，我们应该去给待完成的事情做个梳理排序，一步一步的沉下心来去做，而且每天看到自己的完成事项的记录也会很有成就感。而不是花很多时间让自己沉浸在糟糕的情绪里，这个内耗自己，一定要自己有意识的纠正，开始尝试改变，才会有用处。
第二个是不内耗团队，当团队中出现问题时，一旦互相埋怨、指责，那内耗就出现了，这样做并不能使事情得到解决，反而可能会出现推诿和逃避，但我们要想一想，我们想要的结果是这样吗？很显然不是，我们是想要问题得到好的解决，有时候就是我们把事情复杂化了之后，才觉得难做，会觉得彼此不配合工作，如果我们尽可能的刨除这些内耗的想法，有了问题，大家想到的是怎样合作尽快解决呢？而这就是事情的本质。希望大家在今后的不论遇到怎样的困难都能调整好心态，迎接美好的每一天。
【入职四周年】赵小辉：
首先，还是要感叹一下，四年了时间过得真快！然后感谢公司提供一个好的平台让我能够发挥自己的所长，在玻璃盖板这条道路获得一些充实感。回顾这四年我们够力拉技术部在李副总的管理下做了很多改变，比如：
1.技术标准、工艺文件、性能测试各项指标的更新完善，认真落实执行。
2.及时积极主动与客户沟通项目情况，了解客户真实需求，达成共识，拉通标准，制定稳定合理的工艺设计输出。
3.在项目评估和实施过程中利用丰富经验，判断，预测潜在风险问题，给出可行性参考建议，引导调整相关指标。实施前制定预案措施，规避风险和异常问题发生。
4.根据客观事实，以数据支撑分析归纳总结，解决产品本质性异常问题。
如此，项目一次性通过率比较高。
昨天在整理团队月度业绩报告的时候发现2023年开年至今没有收到一起大的品质客诉事故。
通过以上等等的改变与付出，再加上团队努力让我们赢得很多客户的信任与亲睐，获得了一些订单。
当然技术部也存在一些缺点，接下来的日子里会通过虚心学习来弥补。
最后，祝愿够力拉越来越好，更上一层楼，也祝愿我们金沙9570官方版业绩突飞猛进！
【入职一周年】周群：
来这里已经一年了，感谢公司对我的认可和帮助，在这里工作的话跟大家相处的很融洽，能够看到大家对工作也很勤勤恳恳，我最大的感受就是很幸福，每个月有安排我们进行稻盛和夫经营理念的学习，比如六项精进里的内容，感觉我的思想和心态都比以前提升了一个层次，最后祝愿金沙9570官方版能够在大家的支持下走的越来越好！
队长、管理人员总结发言
【够力拉队队长】赵柏翔：
够力拉7月份销售达成率是109%，粗利额达成率是110%。这个月突破了上个季度的目标，很感激队员们的努力。大家都无数次想要这样的数据，就是在维护好老客户的同时也能够开发国内的市场，像赵工刚才也说了，我们上半年的品质事故为0，这也是很好的状态。8月份看情况也是可以达成目标的，现在团队整体状态很好，接下来我们也把新客户的开拓上再多做努力。
【精机营业部经理】罗彩英：
7月份销售额达成率81%，粗利额达成率是88%，8月份我们已正式进入量产检查的阶段，接下来也真的是考研我们公司的一个管理水平，品质水平。9月份客户会来为期一周的现场确认品质的过程。对于精机事业部来说8、9月的任务会很重，需要大家全力配合。我跟艳玲也刚结束了日本出差的行程，在日本的期间我们也想拜访更多的客户，了解更多的信息，而我们也确实得到了一些特殊的信息，也听到了一些客户的声音，获取到了一些客户的希望，接下来我们还会再主导会议汇报此次出差的情况。希望后续我们能在保障客户期望的同时获取更多的订单，实现我们的目标。
